【佛山陶瓷网】陶瓷行业员工流动率，老板你算过成本吗？

    陶瓷行业员工流动率，老板你算过成本吗？

失去员工的代价

突击测验：一位表现平平的员工来找你，证明说他得到的工资太低，应该提升5%。而你公司的预算已经很吃紧了，他现在的年薪是5万美元，你应该：

a，加薪1-2%;

b，什么都不给，能在这个公司里工作，他已经够幸运了;

c，加薪5%;

d，给他一份当地购物中心50美元的礼品卡。

现在满大街都是求职者，让他辞职而不是加薪似乎是良好的商业意识，但来自美国进步中心(cap)最近的一项研究让人清楚看到，事实并非如此：员工流动很昂贵。

员工更替的成本包括职位空缺、招聘和培训期的生产力损失。年收入不到5万美元的职位占全美劳动力市场的40%多，对这些职位来说，替换一名员工的平均成本大约为该员工年薪的20%，这是自由主义倾向的智库在研究了31家企业案例后发现的结果。

所以在上面的例子中，选择不给表现平庸的员工加薪的话，也许暂时能省钱，但如果他提出辞职，那么你将损失相当于他年薪20%的资金。最好选项呢?给他加薪5%。尽管员工替换成本是一次性的，而加薪则是持续积累的，那也需要四年才能抵得上替换成本。

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