【佛山陶瓷网】企业裁员对准“中年员工” 职位高了再求职反而难了

    企业裁员对准“中年员工” 职位高了再求职反而难了

38岁的徐大姐被裁员了。困惑的是，即便做到了中层管理岗位，企业裁员还是先对准了她这样的“中年员工”而非新入职的大学毕业生。

更困惑的是，虽然工作经验更多了，找工作却更难了。“被裁员的老员工是不是没有求职机会了?”徐大姐迷茫了。

老员工走了新人留下

徐大姐是在12年前入职这家外企的。企业是一家中等规模的通信设备公司，因为经济持续低迷，近两年公司一直在裁员。

“市场、销售、服务部门是最先被裁撤的。”徐大姐说，她是在销售部门，自认工作能力和业务都还不错，在公司干了12年也升到了部门主管的位置。不过即便如此，今年年中接到了被裁的通知。令她诧异的是，笑到最后的反而是那些没多少工作经验的新入职大学生。

今年40岁的史先生同样经历了被裁员。他科班出身，在这个行业从业了近10年，有丰富的经验和人脉资源，最终才熬到了市场总监的位置。这次的裁员一个部门将近20个人，最后只留下四五个年轻人，包括他在内的所有老员工都被裁了。“过去的他穿着西装，面对再刁难的客户都是从从容容，而今被裁的消息传来，他失眠了好几天。”

在离开公司时，他们都曾这样自信地想过，拿些补偿金也不错，以自己的工作经验找份工作应该不难。可是出了公司的大门，他们很快就意识到了老员工想再求职难度甚至高于没有工作经验的大学生。

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