【佛山陶瓷网】国庆黄金周如何应对员工“组团”请年假？

    国庆黄金周如何应对员工“组团”请年假？

适逢国庆假期来临，上班族休年假的小高峰也随之而来。在员工休假过程中，hr则需做许多具体工作。特别是2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）正式实行，2008年9月18日，为进一步规范和细化企业员工的带薪年休假制度，人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》（简称《实施办法》）后，企业在对带薪年休假的理解及适用上存在着诸多疑问。为使hr更清晰地认识和理解带薪年休假制度及操作方法，本文对企业员工带薪年休假的相关规定及司法解释进行简要的阐述。

掌握员工享受带薪年休假的法律依据

《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：“与中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称“用人单位”）建立劳动关系的职工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称‘年休假’）。”

那么，该如何理解“连续工作满12个月以上”的含义呢？根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）（以下简称“复函”）中的规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括员工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。该复函对《条例》及实施办法中未明确说明的“连续工作满12个月以上”是否为同一用人单位进行了解释，明确在不同用人单位只要连续工作满12个月以上就可享受带薪年假待遇。但是，hr在实际操作中要特别注意“连续”两字，严格意义上讲，连续要计算到日，隔日即为不连续。

(文章来自互联网 源：《人力资源》)

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