【佛山陶瓷网】海底捞制度秘籍：如何让员工死心塌地的跟你干？

    海底捞制度秘籍：如何让员工死心塌地的跟你干？

餐饮界海底捞的服务一直被人称道。而服务最终需要落实到人，也就是一线员工，那么海底捞是如何激发员工服务热情？

不仅仅是因为海底捞的“家”文化，同时海底捞设置了一系列制度为员工和企业保驾护航！

今天我们来看下海底捞制度，到底是什么魅力，激发了员工的工作热情。

海底捞薪酬管理制度

1、总体工资结构总工资

基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他——员工基金

级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变

奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月

工龄工资：每月40元，逐年增递加

分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%

其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）

员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止

2、普通员工资结构

新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金

二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资

一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红

劳模员工：总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红

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