【佛山陶瓷网】陶瓷卫浴业：员工幸福指数有多大

    陶瓷卫浴业：员工幸福指数有多大

陶瓷卫浴业：员工幸福指数有多大近年来，幸福指数一词成为一个见报率颇高的词汇。

不久前，深圳富士康2万名员工举行“珍爱生命、关爱家人”誓师大会，希望借此提升员工的凝聚力和向心力，鼓励更多人珍惜生命。

据某媒体对陶瓷卫浴从业人员的工作状态调查结果显示，85%的员工认为自己能够在工作中实现自我提升，72%的员工处理人际关系时能够得心应手，对工作本身趋于满意。

将近70%的从业人员认为企业管理存在不公现象，企业在管理上欠缺透明化管理，员工难有归属感，从而导致员工流动性大，人力资源不稳定，陶瓷卫浴从业人员的幸福指数不高。

说到底，对陶瓷卫浴从业人员而言，幸福指数上一种感受、感觉、感知，既包括员工生产、生活所必需的物质财富，如合理的工资、福利、各种津贴，也包括诸如自己的心理感受，企业文化具有吸引力，组织活动丰富多彩，能与其他同事和睦相处，具有积极向上的价值观和个人信仰，企业管理方法和风格人性化等。

面对招工难和员工流动性大的难道，面对稳定员工队伍，留住高素质人才的挑战，面对结构调整、产业升级的重任，陶瓷卫浴企业应切实从提升员工幸福指数着手，全方位改进和提升，这不仅是建设和谐企业的需要，更是实现科学发展、打造百年老店的需要。

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