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【佛山陶瓷网】解除员工劳动关系不成立 |
【yuangong】2012-12-9发表: 解除员工劳动关系不成立 案件回放扬州网讯2011年1月，王某与某洗浴中心签订了为期4年的劳动合同，在该洗浴中心足疗部工作。今年9月，该洗浴中心将足疗部租赁给张某，同时要求王某等原洗浴中心足疗部职工与张某另签劳动合同 解除员工劳动关系不成立案件回放 扬州网讯2011年1月，王某与某洗浴中心签订了为期4年的劳动合同，在该洗浴中心足疗部工作。今年9月，该洗浴中心将足疗部租赁给张某，同时要求王某等原洗浴中心足疗部职工与张某另签劳动合同。 得知这个消息后，王某找到洗浴中心经理，表示不愿在张某处工作，要求继续执行原合同。洗浴中心经理答复：洗浴中心已将设备、场地带人全部租赁出去，如拒绝与张某签劳动合同，就解除与王某的一切劳动关系。无奈之下，王某等只好与张某签了新的劳动合同。 根据新合同规定，王某等人的工资水平大幅降低。工作不到两个月，王某等拒绝再到张某租赁经营的足疗中心工作并要求立即回到洗浴中心。洗浴中心以王某同张某签了新劳动合同、原劳动合同已随之自动解除为由，宣布洗浴中心与王某等人不存在劳动关系，要求王某等人自谋出路。王某不服从，并于上个月向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，希望确认其与洗浴中心之间的劳动关系，同时要求洗浴中心就单方解除劳动合同对其进行赔偿。劳动争议仲裁委员会经调解无效后，于日前作出裁决：王某等与洗浴中心之间的原劳动合同应继续有效，洗浴中心单方面解除劳动合同违反了《劳动法》有关规定，应依法赔偿王某等因此遭受的全部损失。 【专家点评】本案张某只承租了洗浴中心的一个部门，显然不能成为洗浴中心的法定代表人，原王某与洗浴中心签订的劳动合同仍然有效。《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，洗浴中心擅自变更与王某的劳动合同，显然是违反《劳动法》该条款的规定。江苏省朱玉明律师事务所钱强生 朱雪宏 袁慧萍 张玉峰来源扬州日报) 员工yuangong相关"解除员工劳动关系不成立"就介绍到这里，如果对于员工这方面有更多兴趣请多方了解，谢谢对员工yuangong的支持，对于解除员工劳动关系不成立有建议可以及时向我们反馈。 (【yuangong】更新:2012/12/9 3:15:14)
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